Organizzazione

Sfida alla complessità

Solea guarda all'organizzazione come un sistema complesso e affascinante dove persone, desideri e metodi si intrecciano generando azioni e cultura. Crede che l'organizzazione sia una sfida da supportare perchè permette imprese comuni, dove la persona può esprimere la sua unicità con forza e tensione date dalla condivisione di spazi, modi e obiettivi. Da una parte accompagna l'organizzazione a valutare tattiche, strategie, cambiamenti che le permettano miglioramenti nei risultati finali e nel clima interno, dall'altra supporta le persone a ritrovare e cercare il senso del loro lavoro e l'espressione della loro identità professionale,  conosce infatti situazioni in cui le organizzazioni rischiano di schiacciare le persone con richieste di tempi, intensità e densità di lavoro troppo pressanti e distanti da loro.

Gli interventi che propone si declinano rispetto al profilo e esigenze delle singole organizzazioni, in generale propone percorsi:

a) VISION: per comprendere meglio quanto l'organizzazione promuove in cultura di senso e di relazione;
b) HUMAN RESORCES: per riconoscere e scegliere strumenti, metodi, approcci che valorizzino le persone, il loro lavoro e che attivino attenzione a non far subire forze di pressione che si creano in modo naturale fra persone e ruoli agiti;
c) LEAN: per conoscere strumenti di lavoro che permettano di ottimizzare il lavoro facilitando le azioni e i processi di comunicazione in modo da diminuire sensibilmente stress causati da  impegni, scadenze, inadeguatezze, relazioni.

Gli strumenti sono: consulenza nella analisi dei processi organizzativi; espressione di visioni sistemiche e fenomenologiche degli eventi; costruzione di strumenti di comunicazione e visibilità; corsi formativi sulla funzione di coordinamento, sullo sviluppo di empowerment e sulle dinamiche del gruppo di lavoro.